ŞENYURT BELEDİYE BAŞKANLIĞI

İŞÇİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 – Bu Yönetmeliğin amacı; Şenyurt Belediyesi sürekli işçi, geçici işçi, şirket işçisi ve sözleşmeli personeline verilecek disiplin cezalarının usul ve esaslarını belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 – Bu Yönetmelik, 5393 Sayılı Kanunun 49. Maddesi uyarınca Şenyurt Belediye Başkanlığı’nda görev yapan sürekli işçi, geçici işçi, şirket işçisi ve sözleşmeli personeli kapsar.

Dayanak

Madde 3– Bu Yönetmelik, 14.07.1965 tarihli “657 sayılı Devlet Memurları Kanunu”, 03.07.2005 tarihli “5393 Sayılı Belediye Kanunu”, 22.05.2003 tarihli “4857 sayılı İş Kanunu” 17.09.1982 tarih ve 8/5336 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe giren “Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik”, 06.06.1978 tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile uygulamaya konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” ile İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü'nün 31.10.2005 tarih ve 11493 sayılı Genelgesi’ne dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4–(1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;

1. a) Belediye Başkanı: Kanun, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde Şenyurt Belediye Başkanlığıkamu tüzel kişiliğinin temsilcisi ve çalışan tüm personelin atamaya yetkili amiri ve üst disiplin amirini,
2. b) Disiplin Amiri: Bu Yönetmelikte sayılan disiplin cezalarını vermeye yetkili amirini,
3. c) Disiplin Cezaları: personelin, görevi sırasında veya dışında bu yönetmelikte belirtilen fiilleri işlemesi halinde uygulanacak idari yaptırımları,
4. d) Şenyurt Belediyesi Disiplin Kurulu: Yasal çerçeveler dahilinde oluşturulmuş Şenyurt Belediyesi Disiplin Kurulunu,
5. e) Personel : Şenyurt Belediyesinin ilgili kanunlara dayanarak istihdam ettiği personelini,
6. f) Yönetici: Şenyurt Belediyesi’nin şef ve üstü pozisyonlarda her türlü idari ve teknik işi yürüten personelini ifade eder.

Disiplin Cezalarının Verilmesinde Uygulanacak Esaslar

Madde 5– Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları ekli cetvelde unvanları belirtilen Disiplin Amirleri tarafından verilir. İşe son verme cezası, birim amirinin teklifi üzerine, Şenyurt Belediyesi Disiplin Kurulu Kararı ve atamaya yetkili Amirin Onayı ile hüküm ifade eder. Disiplin ve Üst Disiplin Amirleri İle Bunların Yetki, Görev ve Sorumlulukları

Madde 6- Disiplin ve Üst Disiplin Amirlerinin:

a- Unvanları : (Ek-1) Ekli Cetvelde gösterilmiştir.

b- Görevleri:

1. a) Disiplin amirleri, disiplin cezalarını gerektiren fiil ve hareketlerle ilgili soruşturma açmak ve soruşturma sonucuna göre süresi içinde disiplin cezası vermek suretiyle soruşturma dosyasını tamamlayarak Yazı İşleri Müdürlüğü’ne göndermekle,
2. b) İşe son verme cezasını gerektiren hallerde, tamamlanan soruşturma dosyalarını en geç15 gün içerisinde Yazı İşleri Müdürlüğü’ne göndermekle,
3. c) Verilen uyarma ve kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı ilgililer tarafından süresi içinde yapılan itirazlara ait dilekçeleri ve cezaya ait soruşturma dosyalarını, en geç 15 gün içerisinde yetkili disiplin kuruluna intikal ettirmekle,
4. d) Personele uygulanan disiplin cezasının disiplin kurullarınca reddedilmesi üzerine, red kararının alındığı tarihi izleyen 15 gün içinde başka bir disiplin cezası vermekle, 15 gün içinde yeni bir karar vermek üzere,
5. e) Bu Yönetmelik uyarınca verilip kesinleşen disiplin cezalarına ait onay asıllarını, savunma yazılarını, tebellüğ belgelerini ve konu ile ilgili her türlü bilgi ve belgeleri Yazı İşleri Müdürlüğü’ne intikal ettirmekle yükümlüdür.

c- Sorumlulukları:

Disiplin ve Üst Disiplin Amirleri, disiplin işlerinde kendilerine kanunlarla verilen yetkileri, kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla; personele yasal olarak tanınan hakları, hakkaniyet ve eşitliği esas alan bir tutum ve davranış içinde kullanmak ile sorumludur.

Bu genel sorumluluğun dışında Disiplin ve Üst Disiplin Amirleri ayrıca;

1. a) Personelin uyarma, kınama ve aylıktan kesme ile işe son verme cezalarından biri ile cezalandırılması gereken hallerde, personelin disipline aykırı davranışlarını öğrendikleri tarihten itibaren fiilin niteliğine göre belli süreler içinde soruşturmasını başlatarak, gerekli cezayı uygulayıp, disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğramasını önlemek;
2. b) Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını vermeye yetkili Disiplin Amirleri, soruşturma dosyasının tamamlandığı tarihi izleyen 15 gün içinde bizzat gerekli cezayı vermek zorundadır.
3. c) Üst Disiplin Amirleri, uyarma ve kınama cezalarına karşı itirazları, cezalara ilişkin karar ve eklerin kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde inceleyerek sonuçlandırmak zorundadır.

İKİNCİ BÖLÜM

Disiplin Hükümleri

Disiplin Cezalarının Çeşitleri

Madde 7-(1)Şenyurt Belediyesi hizmetlerinin yürütülmesinde, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili mevzuat ile belirtilen görevleri yerine getirmeyerek yasaklanan eylem ve davranışlarda bulunan personele, ihlalin niteliği ve sonucun ağırlık derecesine göre aşağıda sayılan disiplin cezaları uygulanır:

1. a) Uyarma,
2. b) Kınama,
3. c) Aylıktan kesme,

ç) İşe son verme.

(2) Cezayı gerektiren eylem ve davranışların nitelikleri ve özellikleri göz önün de tutularak bu eylem ve davranışlar için gerektiğinde bir derece ağır veya hafif ceza verilebilir.

Uyarma Cezası

 Madde 8- (1) Şenyurt Belediyesi personeline görevinde ve davranışlarında daha dikkatli ve özenli hareket etmesi gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1. a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak;
2. b) Özürsüz ve izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak görev mahallini terk etmek;
3. c) Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek;
4. d) Kamu çalışanı vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak;
5. e) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak;
6. f) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak;
7. g) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak;
8. h) Amirlerinin uyarılarına rağmen görevi ile ilgisi olmayan işler yapmak;

ı) Çağrıldığı veya görevlendirildiği işlere, belgelenebilir sağlık sorunu veya mücbir sebep gibi kabul edilir bir mazereti olmaksızın katılmamak.

i)Mesai saatlerinde ve görev başında uyumak, iş saatlerinde gereksiz yere arkadaşlarını meşgul etmek, özel işleriyle uğraşmak.

1. j) Özlük durumundaki değişiklikleri, değişiklik olduğu tarihten itibaren 15 gün içinde ilgilisine bildi

k)Sağlık raporu alınması halinde raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirmemek.

l)Gerektiği halde iş arkadaşlarına yardımcı olmamak.

m)Görev yaptığı kurum içerisinde şikâyetleri ve istekleri hiyerarşik sisteme uygun şekilde yapmamak.

Kınama Cezası

Madde 9- (1) Şenyurt Belediyesi personeline, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1. a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak;
2. b) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak;
3. c) Hizmet dışında personelin itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak;
4. d) Kuruma ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak;
5. e) Kuruma ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek;
6. f) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak;
7. g) Verilen emirlere itiraz etmek;
8. h) Kurumun huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak;

ı) Kurum içerisinde siyasi söylem ve beyanlarda bulunmak;

1. i) Kasıt olmaksızın resmi evrak veya emaneti kaybetmek;
2. j) Ödeme gücünün üzerinde borçlanmak iş arkadaşlarından ödememek sureti ile borç almak veya bu kişileri kefil gösterip borçlarını ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına sebebiyet vermek;
3. k) İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın bir gün göreve gelmemek;
4. l) Kuruma ait resmi belgeleri ilgili amirin izni ve bilgisi olmaksızın görev yeri dışına çıkmak.

Aylıktan Kesme

Madde 10- (1) Personelin yerine getirdiği görev ve yaptığı davranışların yevmiye kesmeyi gerektirecek kadar kusurlu görüldüğünü bildirmek amacıyla ücretinden 4857 sayılı İş Kanununun 38 inci maddesinde belirlenen miktar kadar kesinti yapılmasıdır.

Aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1) Bir gündelik ücret kesme cezası aşağıdaki fiil ve hallere uygulanır.

1. a) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve bir saatten fazla geç gelmek, erken ayrılmak ve görev yerini terk etmek.
2. b) Mazeretsiz olarak bir ayda bir iş günü işe gelmemek.
3. c) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, Başkanlıkça belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde kusurlu davranmak.
4. d) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak.
5. e) İşyerinde huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak.
6. f) Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak.
7. g) İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamak, iş verimini aksatmak, görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak, iş barışını bozmak.
8. h) Görev yaptığı Kurum bünyesinde kullanılan bilgi işlem sistemlerine zarar vermek, bu sistemleri uygunsuz şekilde kullanmak, sistemde yer alan kişisel verilere erişmek veya bunları tahrip etmek.

ı) Personel kimlik kartını işe giriş ve çıkışlarda düzenli kullanmamak, başkalarına kullandırmak ya da başkasının kartını kullanmak suretiyle işe gelmemiş personeli gelmiş gibi göstermek.

1. i) Görevi ile ilgili kasten yanlış bilgi vermek, işi aksatmak, verilen görevi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek.
2. j) Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstererek işi aksatmak.
3. k) 1 yıl içerisinde uyarma cezası gerektiren bir fiili ikinci kez işlemek.

2) Bir gündelikten fazla ücret kesme cezasını aşağıdaki fiil ve hallere uygulanır.

a)1 yıl içerisinde bir gündelik ücret kesme cezası gerektiren bir fiilin ikinci kez işlenmesi halinde 2 gündelik tutarında,

1. b) Mazeretsiz olarak bir ayda aralıklı 2 iş günü işe gelmeyen işçiye 2 gündelik tutarında,

c)Uyarma cezası gerektiren bir fiilin 1 yıl içerisinde üçüncü kez işlenmesi halinde 2 gündelik tutarında,

d)Kusurlu olarak görevle ilgili araç ve gereçlerin bozulmasına, hasarına neden olmak veya zamanında bozuklukların yetkiliye bildirilmemesi fiillerinin işlenmesi halinde 2 gündelik tutarında,

1. e) Başkanlığa ait resmi araç gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak, başkalarına kullandırmak veya kaybetmek fiillerinin işlenmesi halinde 3 gündelik tutarında,
2. f) İşin güvenliğini tehlikeye düşürmeksizin görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yerin toplantı, tören, ticari ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak, kullanmak veya kullandırmak fiilinin işlenmesi halinde 4 gündelik tutarında,
3. g) 4857 sayılı Kanunun 25’inci maddesinde belirtilen haller dışında, görev sırasında amirine ve iş arkadaşlarına söz veya hareketle saygısız davranmak, kötü muamelede bulunmak, küfretmek, hakarette ve tehditte bulunmak fiillerinin işlenmesi halinde 4 gündelik tutarında,
4. h) 4857 sayılı Kanunun 25’inci maddesinde belirtilen haller dışında, işyerinde kavga etmek, tartışmak, saldırmak fiillerinin işlenmesi halinde 4 gündelik tutarında, ücret kesme cezası uygulanır.

İşe Son Verme Cezası

Madde 11 – İşe son verme cezası; personelin bir daha Şenyurt Belediyesi’nde herhangi bir göreve atanmamak üzere ilişiğinin kesilmesidir. İlişiği kesilen personel bir daha Şenyurt Belediyesinde personel olarak görev alamaz. İşe son verme cezasını gerektiren eylem ve davranışlar aşağıda gösterilmiştir:

a)Bir ayda ikiden fazla ücret kesme cezası almak.

b)Bir Günden Fazla Ücret Kesme Cezasını Gerektiren Haller başlıklı bölümde yer alan 4,5,6,7 ve 8 sıralarında yer alan fiilleri 1 yıl içerisinde ikinci kez tekrarlamak. 

c)İzinsiz ve mazeretsiz bir ayda art arda iki gün ya da toplam üç gün veya bir döneminde (en fazla bir yıllık dönem) toplam on gün göreve gelmemek;

d)İş yerinde veya görev sırasında alkollü içki kullanmak, kumar oynamak veya oynatmak.

e)İş yerinde uyuşturucu madde bulundurmak veya kullanmak.

d)İş yerinde yangına sebebiyet vermek.

f)İş yerine sabotaj yapmak.

g)Göreve sarhoş gelmek.

h)Teslim edilen araç ve gereçlerin yitirilmesine veya hasarına kasten neden olmak.

ı)Sahte belge düzenlemek, belgede değişiklik yapmak.

i)Görevine ilişkin ve gizli kalması gereken sırları kasten açıklamak ya da bu sırları açıklayarak çıkar sağlamak veyaYetki almadan kurumla ilgili gizli bilgi ve belgeleri açıklamak;

1. j) Hırsızlık yapmak veya teşebbüste bulunmak.
2. k) Kuruma ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini kendisi veya başkası yararına özel menfaat sağlamak için kullanmak veya kullandırmak ve Rüşvet almak veya vermek ya da bunlara teşebbüs etmek.

l)Kurumun bilgi işlem sistemi üzerinden veya başka yollarla kurum içinde uygunsuz, müstehcen, rahatsız edici görüntüler izlemek, üretmek ve yaymak.

1. m) 2 yıl içerisinde uyarma ve/veya ücretten kesme cezasını gerektiren eylemleri dörtten fazla işlemek.
2. n) İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumun huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak ve Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmekveya Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek;
3. o) Yurt içi veya yurt dışı görevlerde kurumun itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak;
4. p) Elektronik ortamda olsun, olmasın; görevi başında kumar ve şans oyunları oynamak, kumar ve şans oyunları oynamayı teşvik etmek, kumar ve şans oyunları oynatmak veya kumar veya şans oyunları oynamaya olanak sağlamak;
5. r) Kurum çalışanlarını zor duruma düşürmek veya kendi kusurunu örtmek amacıyla bir belge veya evrakı gizlemek, tahrif etmek, değiştirmek veya yok etmek;
6. s) Gerçeğe aykırı veya maksatlı beyan veya ihbarlarda bulunmak;
7. t) Taksirli suçlar ile kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş cezalar hariç olmak üzere, affa uğramış veya ertelenmiş olsa bile Türk Ceza Kanunu veya diğer kanunlar uyarınca basit veya nitelikli zimmet, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas suçları ile istimal ve istihlak kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık suçları, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, kara para aklama veya Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile Devlet sırlarını açığa vurma, Devletin egemenlik alametlerine ve organlarının saygınlığına karşı suçlar, Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, yabancı devletlerle olan ilişkilere karşı suçlar, kamu güvenine karşı suçlar, bilişim alanında suçlar ve vergi kaçakçılığı suçlarından veya bu suçlara iştirakten hükümlü bulunmak;
8. u) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak,
9. v) İşe girişte istenilen belgelerde tahrifat yaptığı veya işe girmesini engelleyici nitelikteki bir konuda yanıltıcı ve gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu sonradan anlaşılmak.

(2) Yukarıda belirtilmeyen tutum veya davranışın vuku bulması halinde 4857 sayılı İş Kanunu veya ekli cetvelde yer alan tutum ve davranışlara en uygun ve en yakın olan ceza verilir.

(3) Geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan, ödül veya başarı belgesi alan işçiler için verilecek cezalarda bir derece hafif olan uygulanabilir ya da disiplin amiri tarafından sözlü uyarıda da bulunulabilir.

Tekerrür

Madde 12- (1) Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların özlük dosyasından silinmesine ilişkin 657 sayılı Kanunda belirtilen süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır.

(2) Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.

Geçmiş Çalışmaların Disiplin Cezasına Etkisi

Madde 13 – Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.

Benzer Fiillerde Disiplin Cezalarının Uygulanması

Madde 14 – Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir.

Diğer Disiplin İhlallerinde Uygulanacak Ceza

Madde 15 – Bu Yönetmeliğin 8. 9. 10. ve 11. maddelerinde sayılmış olan eylem ve davranışlar dışında kalan fakat nitelikleri itibariyle disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere benzerliği bulunan disiplin ihlallerinde, ihlalin niteliğine ve sonucun ağırlık derecesine göre bu cezalardan biri uygulanabilir.

Zamanaşımı

Madde 16 – (1) Bu yönetmeliğin 8.9.10. ve 11. maddelerinde sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren;

1. a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme cezalarında bir ay içinde disiplin soruşturmasına,
2. b) İşe son verme cezasında üç ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde, disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

(2) Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren en geç altı ay içinde disiplin cezası verilmediği takdirde, ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Cezai Kovuşturma ile Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi

Madde 17 – (1) Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez.

(2) Personelin ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz.

Savunma Hakkı

Madde 18 – (1) Personel hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun yedi günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

(2) Hakkında işe son verme cezası istenen personel, özlük dosyası hariç, soruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

DİSİPLİN AMİRLERİ, YETKİLİ KURULLAR VE UYGULAMA

Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Amir ve Kurullar

Madde 19– (1) Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları ekli cetvelde (Ek 1) belirtilen disiplin amirleri tarafından; İşe son verme cezası yetkili disiplin amirlerinin bu yöndeki talebi doğrultusunda Disiplin Kurulunun kararı ve atamaya yetkili Amirin Onayı ile verilir.

(2) Belediye Başkanı, personelin üst disiplin amiri olup diğer disiplin amirlerinin yetkilerini doğrudan kullanabilir.

(3) Disiplin Kurulu, uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı itirazları, cezalara ilişkin karar ve eklerin kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde inceleyerek sonuçlandırmakla yükümlüdür. Kurul, kendisine intikal eden cezaların kabul edilmesi veya reddedilmesi yönünde karar alır.

Karar Süresi

Madde 20 – (1) Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde vermek zorundadır.

(2) İşe Son verme cezası için disiplin amirleri tarafından yaptırılan soruşturmaya ait dosya kararını bildirmek üzere Kurumun Disiplin Kuruluna 15 gün içinde tevdi edilir. Disiplin Kurulu, soruşturmayı tamamladığı tarihten itibaren 30 gün içinde soruşturma evrakına göre tevdi edilen dosyayı karara bağlar.En geç 15 gün içerisinde ilgiliye tebliğ edilir.

Disiplin Kurulunun Karar Usulü, Personelin Hakkı

Madde 21- Disiplin Kurulu kendilerine intikal eden dosyaların incelenmesinde, gerekli gördükleri takdirde, ilgilinin özlük dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabetin dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidirler. Hakkında işe son verme cezası istenen personel, özlük dosyası hariç, soruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.

Uygulama

Madde 22 - (1) Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.

(2) Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.

(3) Verilen disiplin cezaları sıralı disiplin amirine bildirilir.

(4) Personele, bu yönetmeliğin 8.,9.,10. maddelerinde belirtilen fiillerden ötürü verilecek uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarında; Yönetmelik gereğince disiplin amiri tarafından savunması alınır (savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.) savunması kabul edilebilir görülmüyorsa fiiline uyan disiplin cezası verildikten sonra personele tebliğ edilerek tamamlanan evraklar (asılları) özlük dosyalarında muhafaza edilmek üzere İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne gönderilir.

(5) Personelin eylemi bu yönetmelikte belirtilen işe son verme cezasını gerektiriyorsa, Şenyurt Belediyesi Disiplin Kurulu tarafından karara bağlanır. Bu yönetmelik gereğince Disiplin Amiri tarafından personelin savunması, yine bu yönetmelikte belirtilen savunma esasına uygun olarak alınır, (savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.) Savunma, haklı ve kabul edilebilir görülmüyor ise gerekçeleriyle birlikte incelenmek ve kararverilmek üzere soruşturma dosyası ilgilinin bağlı olduğu Müdürlük tarafından Şenyurt Belediyesi Disiplin Kuruluna intikal ettirilmek üzere İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne gönderilecektir. Disiplin Kurulu, kendisine intikal eden işe son verme cezasına ilişkin soruşturma dosyasını tamamladığı tarihten itibaren 30 gün içinde karara bağlar. Disiplin Kurulu, gerekli gördüğü durumlarda muhakkik görevlendirme yetkisine haizdir.

İtiraz

Madde 23 – (1) Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı Disiplin Kuruluna itiraz edilebilir.

(2) İtirazda süre kararın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren 7 gündür. Bu süre içerisinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.

(3) İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadırlar.

(4) İtirazın kabulü halinde, disiplin amirleri kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler.

(5) Disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.

Cezaların Tebliği

Madde 24– Bu yönetmeliğin 8.9.10. maddelerinde sayılan fiillerden ötürü verilecek uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları; yetkili disiplin amiri tarafından verildikten sonra personele yazılı olarak tebliğ olunur. Tamamlanan evraklar (asılları), özlük dosyasına işlenmek üzere İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü’ne gönderilir. Personelin bu yönetmeliğin 11. maddesinde sayılan fiillerden dolayı Disiplin Kurulunca verilen işe son verme cezası, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü’nce personele yazılı olarak tebliğ olunur

Disiplin Cezalarının Bir Süre Sonra Özlük Dosyasından Silinmesi

Madde 25 – Disiplin cezaları personelin özlük dosyasına işlenir. İşe son verme cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan personel uyarma ve Kınama cezalarının uygulanmasından beş yıl, aylıktan kesme cezasının uygulanmasından on yıl sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş olan cezalarının özlük dosyasından çıkartılarak silinmesini isteyebilir. Personelin, yukarıda yazılan süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verilerek bu karar özlük dosyasına işlenir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

SON HÜKÜMLER

Yönetmelikte Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 26– Bu yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5393 sayılı Belediye Kanunu, Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik, 6/6/1978- 7/15754 tarih ve sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar hükümleri uygulanır.

Yürürlük

Madde 27 – Bu Yönetmelik Şenyurt Belediyesi Meclis kararı ile kabulü sonucu kesinleşmesi ve kurum web sitesinde yayımlanması ile yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 28 – Bu Yönetmelik hükümleri Şenyurt Belediye Başkanı tarafından yürütülür.

DİSİPLİN AMİRLERİ CETVELİ

 Disiplin Amirleri aşağıda belirtildiği gibidir.

PERSONEL	DİSİPLİN AMİRİ	BİR ÜST DİSİPLİN AMİRİ	DİSİPLİN KURULU
Birim Amirliklerinde Çalışan Personel	Birim Müdürü	Belediye Başkanı	Belediye Başkanı ve Atanmış Encümenler

*Belediye Başkanı aynı zamanda, Belediyede çalışan bütün personelin en üst disiplin amiridir.